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    Marco

    Modelo operativo

    SVES se implementa mediante un proceso estructurado y secuencial de cuatro fases. Cada fase tiene un propósito claro, actividades definidas, entregables y criterios de salida.

    Fase 1. Diagnóstico

    Entender en profundidad cómo opera la organización hoy. No solo problemas evidentes, sino la dinámica real de ejecución, toma de decisiones y gestión de iniciativas.

    • Sesión inicial con equipo de liderazgo y alineación de expectativas
    • Levantamiento de estructura organizativa y modelo de decisiones
    • Inventario de iniciativas activas, planificadas, detenidas y fallidas
    • Revisión de metodologías, plantillas y herramientas existentes
    • Entrevistas estructuradas a roles estratégicos, operativos y de ejecución
    • Evaluación de madurez e identificación de cuellos de botella y quick wins

    Fase 2. Diseño del Sistema

    Construir el modelo SVES adaptado al cliente. El objetivo no es replicar un estándar, sino estructurar un sistema que funcione dentro del contexto real de la organización.

    • Modelo de gobernanza: comités, niveles de decisión, flujo de escalamiento
    • Framework metodológico y plantillas obligatorias
    • Modelo de KPIs y estructura de reportes
    • Definición de herramientas y repositorio
    • Cadencias operativas y roadmap de implementación

    Fase 3. Implementación

    Poner el sistema en operación. El enfoque es práctico y progresivo, comenzando con un entorno piloto controlado que permita validar el modelo.

    • Configuración del entorno y del repositorio
    • Habilitación de herramientas y capacitación de usuarios
    • Ejecución de proyectos piloto bajo el nuevo framework
    • Rutinas operativas y primeros reportes ejecutivos
    • Gestión activa de riesgos y bloqueos; validación y ajustes

    Fase 4. Operación y Evolución

    El sistema opera de forma continua y evoluciona con su uso. El entregable ya no es un documento, es capacidad organizacional instalada.

    • Seguimiento recurrente de portafolio y comités
    • Gestión de desempeño contra KPIs
    • Control continuo de riesgos, decisiones y cambios
    • Evaluación periódica de madurez contra baseline
    • Ejecución del plan de mejora y optimización del sistema

    Criterio de estabilidad

    El sistema se considera estabilizado cuando existe visibilidad completa del portafolio, las decisiones se toman con información estructurada, los proyectos siguen un modelo consistente y la organización sostiene las rutinas sin intervención externa constante.